50 questions d'entretien qui feront trembler les candidats en 2023

Vous avez trouvé notre liste des meilleures questions d’entretien à poser aux candidats.

Les questions d’entretien sont des questions que les employeurs posent pour déterminer le meilleur candidat pour un poste parmi un groupe de candidats. Étant donné que les intervieweurs ont un temps limité pour évaluer les candidats, les recruteurs sélectionnent des questions qui suscitent des réponses informatives et complètes. Les exemples de questions d’entretien les plus courantes incluent « parlez-moi de vous » et « quelle est votre plus grande réalisation ? », mais les intervieweurs posent parfois des questions plus stratégiques ou uniques pour tester les compétences de réflexion critique et de créativité des candidats.

Ces questions peuvent également servir de questions brise-glace ou de questions de renforcement d’équipe.

Cet article contient :

des questions d’entretien intéressantes
les questions d’entretien les plus courantes
des questions d’entretien uniques
des questions d’entretien stratégiques
des questions d’entretien difficiles
de bonnes questions à poser lors d’un entretien
des questions à poser à un candidat lors d’un entretien

Alors, voici la liste !

Questions d’entretien intéressantes

Pourquoi devrions-nous vous embaucher ?
Qu’est-ce qui est le plus important pour vous dans un poste ou un environnement de travail ?
Qu’espérez-vous dans votre prochain poste ?
Que savez-vous sur l’entreprise ?
Qui est la personne la plus intelligente que vous connaissez personnellement ? Pourquoi ?
Décrivez votre relation avec vos collègues actuels.
Quelle est la chose la plus récente que vous avez apprise ?
De quoi êtes-vous le plus fier dans votre vie professionnelle jusqu’à présent ?
Qu’aimez-vous faire en dehors du travail ?
Comment vos anciens managers et collègues vous décriraient-ils ?

Questions d’entretien les plus courantes

Parlez-moi de vous.
Pourquoi voulez-vous travailler pour cette entreprise ?
Quels sont vos plus grands points forts ?
Quelle est votre plus grande faiblesse ?
Parlez-moi d’un défi ou d’un conflit que vous avez surmonté au travail.
Quelle est votre réalisation professionnelle la plus impressionnante ?
Pourquoi voulez-vous quitter votre poste ou votre entreprise actuelle ?
Où vous voyez-vous dans cinq ans ?
Quelles sont vos attentes salariales ?

Questions d’entretien uniques

Si nous vous embauchions comme PDG de cette entreprise demain, quelle serait la première modification que vous feriez ?
Si votre exact opposé entrait dans ce bureau après vous, quel type d’entretien mèneraient-ils ?
En rentrant chez vous, vous réalisez que vous avez gagné un jackpot de plusieurs millions de dollars. Que faites-vous ensuite ?
Si vous pouviez travailler depuis n’importe quel endroit sur Terre, où choisiriez-vous ?
Quelle serait votre stratégie pour survivre à une apocalypse zombie ?
Quel est un fait que vous vous abstenez d’ajouter à votre CV, mais que vous aimeriez inclure ?
Si quelqu’un vous demandait de faire une présentation improvisée sur n’importe quel sujet, quel sujet choisiriez-vous ?
Quel animal diriez-vous que vous ressemblez le plus ?
Quelle compétence non professionnelle aimeriez-vous le plus apprendre ?
Si je vous disais que la décision se résumait à vous et à un autre candidat, que diriez-vous pour me persuader de vous embaucher ?

Questions d’entretien stratégiques

Décrivez un moment où vous avez identifié et résolu de manière proactive un problème dans votre entreprise.
Décrivez un moment où vous n’avez pas réussi à atteindre vos objectifs et avez dû adopter une approche différente. Qu’est-il arrivé ?
Décrivez un moment où vous avez dû mesurer le succès d’un changement ou d’une campagne sur le lieu de travail. Quelles étaient vos étapes et vos conclusions finales ?
Imaginez que vous recevez 50 000 € et avez un mois pour mettre en œuvre un changement organisationnel majeur. Quel projet choisissez-vous et quelle approche utilisez-vous ?
Vous demandez 5 000 € pour résoudre un problème, mais la direction ne vous alloue que 1 000 € pour votre solution. Quel est votre plan d’attaque ?
Décrivez un moment où vous avez échoué et avez dû changer de cap et adopter une nouvelle approche. Comment avez-vous su que le changement était nécessaire ? Quelles actions avez-vous prises ? Quel a été le résultat ?
Parlez-moi de votre système de gestion du temps.
Quels sont, selon vous, les éléments les plus importants à prendre en compte lors de la prise de décisions dans notre secteur d’activité ?
Imaginez que vous devez mettre en place un nouveau système dont vous n’avez pas beaucoup d’expérience. Quelles étapes suivez-vous pour recueillir des informations et assurer une exécution réussie ?
Partagez un moment où vous avez pris une décision impliquant un grand risque. Quelle était la situation, le verdict final et le résultat ?

Questions d’entretien difficiles

Quelle est la leçon la plus difficile que vous avez dû apprendre jusqu’à présent ?
Quel est le retour critique que vous recevez le plus souvent ?
Si vous pouviez refaire votre carrière, que changeriez-vous ?
Quelles ont été vos expériences de gestion les plus positives et les plus négatives ?
Parlez-moi de votre approche des conflits sur le lieu de travail.
Parlez d’un moment où vous avez dû travailler avec quelqu’un dont la personnalité était très différente de la vôtre.
Quelle est la situation la plus inconfortable dans laquelle vous avez été au travail ?
Donnez-moi un exemple d’un moment où vous avez dû penser ou réagir rapidement face à une situation délicate.
Comment gérez-vous l’échec ?
Parlez-moi d’un moment où vous avez dû vous adapter à un changement majeur au sein de votre organisation.

Conclusion

Les entretiens peuvent être des processus intimidants, mais poser de bonnes questions d’entretien aux candidats améliore l’expérience tant pour les intervieweurs que pour les candidats. La combinaison de questions stratégiques et des questions d’entretien les plus courantes d’une entreprise peut révéler les priorités organisationnelles et la culture de l’entreprise, aidant ainsi les candidats à prendre des décisions éclairées concernant les offres.

Ensuite, consultez notre liste de conseils pour les entretiens virtuels et cet article sur les meilleurs systèmes de suivi des candidats.

Voici les réponses aux questions les plus courantes sur les questions d’entretien.

Quelles sont les meilleures questions d’entretien à poser aux candidats ?

Les meilleures questions d’entretien à poser aux candidats dépendent du poste et du type de candidat que vous espérez attirer. Au minimum, vous devriez poser les questions d’entretien les plus courantes telles que :

Parlez-moi de vous
Pourquoi voulez-vous travailler pour cette entreprise ?
Quels sont vos plus grands points forts ?
Quelle est votre plus grande faiblesse ?
Pourquoi devrions-nous vous embaucher ?

Des questions supplémentaires devraient évaluer si le candidat correspond aux compétences et à la culture du poste. N’hésitez pas à adapter vos meilleures questions d’entretien pour correspondre à votre organisation et à votre secteur d’activité.

Quelles questions d’entretien sont illégales ?

Les questions d’entretien interdites portent sur des aspects immuables ou très personnels de l’identité d’un candidat.

Les questions d’entretien illégales incluent celles concernant :

Le sexe, l’identité de genre ou l’orientation sexuelle
La race, la couleur ou l’origine nationale
La religion
Le handicap
L’âge ou les informations génétiques
La citoyenneté
L’état civil, le nombre d’enfants, la grossesse ou les prévisions de planification familiale

Si un candidat aborde ces sujets, il est conseillé de recentrer la conversation sur d’autres sujets. Un candidat peut s’informer sur les aménagements raisonnables et l’inclusivité de votre culture de travail, auquel cas il peut être pertinent de présenter les avantages de votre organisation, vos efforts en matière de diversité et votre volonté de soutenir les employés sous-représentés. Cependant, en règle générale, vous ne devez jamais poser de questions d’entretien liées à ces sujets et vous devez reporter ces discussions si le candidat les initie.

La légalité de poser des questions sur les antécédents judiciaires lors des entretiens est plus complexe. Dans la plupart des endroits, il n’est pas illégal de demander aux candidats des informations sur leurs antécédents judiciaires, mais les employeurs ne peuvent pas refuser des candidats uniquement sur la base de leur casier judiciaire sans effectuer une évaluation individualisée. La Commission pour l’égalité des chances en matière d’emploi met en garde contre la mention de condamnations sur les formulaires de candidature. La plupart des employeurs attendent de poser des questions sur les condamnations criminelles jusqu’aux dernières étapes du processus d’entretien.

Qu’est-ce que la méthode STAR lors des entretiens ?

La méthode STAR est une technique d’entretien qui organise les réponses aux questions comportementales dans un format de réponse structuré comme suit :

Situation : Décrivez une situation spécifique liée à la question. Présentez les détails de la circonstance.

Tâche : Expliquez l’objectif.

Action : Illustrez les étapes et les actions entreprises pour atteindre l’objectif souhaité. Soyez aussi détaillé que possible et concentrez-vous sur les contributions individuelles.

Résultat : Relatez le résultat de l’action et évaluez les résultats.

Cette structure d’entretien garantit que l’intervieweur reçoit des réponses complètes qui fournissent une image plus complète du style de travail du candidat. Bien que les situations devraient idéalement provenir d’emplois précédents, les candidats débutants ou ceux qui envisagent une reconversion professionnelle peuvent s’appuyer sur des expériences scolaires, des stages, du bénévolat ou d’autres secteurs d’activité.

Quelles sont de bonnes questions pour un candidat à poser à un intervieweur ?

La plupart des entretiens se terminent par la question : « avez-vous des questions pour nous ? » Voici quelques questions qu’un candidat pourrait poser à un intervieweur :

Pourquoi ce poste est-il ouvert ?
Quelles sont les responsabilités quotidiennes moyennes de ce poste ?
Comment décririez-vous la culture de l’entreprise ?
Quel est votre processus de formation/intégration ?
À quoi puis-je m’attendre au cours de mes 30/60/90 premiers jours dans ce poste ?
Quelles sont, selon vous, les qualités les plus importantes pour réussir dans ce rôle ?
Quelle est votre partie préférée de travailler pour cette entreprise ?
Quelles opportunités de développement l’organisation offre-t-elle ?
Quels changements prévoyez-vous de voir au sein de l’entreprise au cours de l’année/prochaines années ?
Quelles sont les prochaines étapes du processus d’entretien ?

Rappelez-vous qu’un entretien est une relation à double sens où le candidat évalue s’il souhaite rejoindre l’entreprise. Préparer des réponses réfléchies, complètes et confiantes aux questions courantes des candidats laisse une impression positive. Bien sûr, un candidat peut poser une question unique ou intéressante qui vous prend au dépourvu, auquel cas vous pouvez gagner du temps pour réfléchir en commentant : « c’est une excellente question ! »