Vous trouverez ci-dessous notre liste de jeux brise-glace amusants pour les petits groupes.

Les jeux brise-glace sont des activités et des exercices qui encouragent les conversations entre les participants. Parmi les exemples de jeux figurent les Six Word Memoirs et les Desert Island Intelligences. Le but de ces jeux est de permettre aux petits groupes de mieux se connaître dans un cadre amusant et informel, et de favoriser la cohésion d’équipe.

Ces jeux brise-glace font partie des jeux de renforcement d’équipe et des activités de renforcement d’équipe en intérieur, et sont similaires aux jeux de connexion et aux activités de renforcement d’équipe de 5 minutes pour les petits groupes.

Cette liste comprend :

• des activités brise-glace
• des jeux brise-glace pour le travail
• des activités de brise-glace
• des jeux de renforcement d’équipe
• des brise-glace pour petits groupes
• des jeux pour petits groupes
• des jeux de brise-glace en équipe

Voici donc la liste !

Liste de jeux, activités et idées de brise-glace

Quand un groupe ne se connaît pas bien, il peut être difficile pour les gens de commencer à parler. Voici notre liste des jeux brise-glace les plus amusants qui permettent à votre équipe de passer un bon moment tout en créant des expériences communes pour faciliter les interactions futures.

1. Bingo brise-glace

Le Bingo brise-glace est l’un des meilleurs jeux que vous pouvez jouer pour faire connaissance. Le jeu est un format familier, facile à apprendre et très amusant. De plus, le format du jeu permet de distribuer des prix et d’autres formes de reconnaissance.

Voici un plateau de jeu que vous pouvez utiliser :

Et voici un modèle de carte de Bingo brise-glace gratuite avec lequel vous pouvez jouer.

2. Énigme du loup, du poulet et du grain

Si vous recherchez un brise-glace pour un petit groupe, proposez à vos coéquipiers de résoudre une énigme ensemble. Résoudre une énigme nécessitera que les membres de l’équipe travaillent ensemble pour discuter des solutions potentielles et ouvrira les portes de la communication. Une énigme classique à partager est l’énigme du loup, du poulet et du grain.

Dites au groupe :

« Un fermier voyage avec un loup, un poulet et un sac de grain et arrive à une rivière qu’ils doivent traverser. Le bateau ne peut accueillir que le fermier et un autre élément. Le fermier ne peut pas laisser le loup seul avec le poulet et il ne peut pas laisser le poulet seul avec le grain. Comment peut-il les faire traverser tous les trois en toute sécurité ? »

Les membres de l’équipe doivent travailler ensemble pour se mettre d’accord sur une réponse et expliquer leur raisonnement. Pour les groupes plus importants, il peut être préférable de diviser le groupe en équipes afin que tous les coéquipiers aient la possibilité de participer.

En passant, voici la réponse :

1. Le fermier emmène d’abord le poulet.
2. Il ramène ensuite le loup et revient avec le poulet.
3. Il dépose le poulet et emmène le grain de l’autre côté avec le loup.
4. Le fermier fait un dernier voyage pour récupérer le poulet.

Découvrez d’autres énigmes à faire en équipe.

3. Activité de questions brise-glace

Une activité brise-glace rapide et amusante que vous pouvez faire n’importe où est de poser des questions brise-glace. Par exemple, vous pouvez demander « votre film préféré lorsque vous étiez enfant » ou « le dernier livre que vous avez lu ». Ces questions aident les participants à se lier grâce à des expériences communes et à se sentir plus à l’aise pour parler les uns avec les autres.

Découvrez cette liste de questions brise-glace pour plus d’inspiration.

4. Intelligences de l’île déserte

Une des théories les plus intrigantes en psychologie est la théorie des intelligences multiples de Gardner, qui propose que les gens possèdent une variété d’aptitudes et de talents, appelés intelligences. Ce jeu brise-glace pour les étudiants s’appuie sur la théorie de Gardner et demande à votre équipe de voter pour éliminer des personnes d’une île déserte en fonction de l’utilité de ces intelligences pour la survie.

Les huit intelligences de Gardner sont :

1. Visuo-spatiale
2. Linguistique-verbale
3. Interpersonnelle
4. Intrapersonnelle
5. Logico-mathématique
6. Musicale
7. Corporelle-kinesthésique
8. Naturaliste

Dans ce jeu, huit personnes, représentant chacune une intelligence différente, sont bloquées sur une île déserte. Comme l’île dispose d’une quantité limitée de ressources, votre équipe doit décider dans quel ordre éliminer les individus afin de garantir la survie. Les débats issus des Intelligences de l’île déserte sont formidables pour en apprendre davantage sur les priorités et les processus de réflexion de vos collègues.

Pour des idées similaires, consultez cette liste de jeux de résolution de problèmes.

5. Speed Networking

Alors que le Speed Networking semble mieux adapté aux grands groupes, cette activité peut également être adaptée en tant qu’activité brise-glace intime. Cet exercice offre un moyen rapide et facile pour les équipes de mieux se connaître.

Pour jouer au Speed Networking, utilisez un générateur d’équipes aléatoires pour former des groupes de deux. Ensuite, donnez à chaque paire des questions brise-glace et cinq minutes pour passer en revue autant de questions que possible. Après cinq minutes, changez les paires.

Comme vous jouez avec un petit groupe, vous pouvez faire plusieurs cycles de paires, afin que vos collègues puissent poser encore plus de questions ou simplement discuter des informations qui ont été évoquées lors d’une question précédente.

Besoin d’aide pour trouver des moyens de briser la glace ? Consultez notre liste de questions brise-glace pour quelques conseils.

6. Réalisations avant 18 ans

Si vous recherchez un moyen gratuit et facile d’en savoir plus sur les exploits passés de votre équipe, essayez quelques tours de Réalisations avant 18 ans. Pour participer à ce jeu brise-glace pour les employés, demandez à tous vos collègues de nommer une réalisation accomplie avant l’âge de 18 ans. Ces réalisations peuvent aller de l’académique au personnel, et vous pouvez jouer autant de tours que vous le souhaitez.

Réalisations avant 18 ans est un excellent jeu brise-glace car chaque tour dresse un portrait de l’enfance de votre équipe et suscite inévitablement des questions sur les triomphes personnels de chacun. Cet exercice est un moyen amusant de mieux se connaître et de rompre la monotonie d’une journée de travail lente.

7. Session Myers-Briggs

L’un des tests de personnalité les plus connus est le test Myers-Briggs, qui associe les personnes à un type de personnalité représenté par quatre lettres qui révèlent à quoi vous ressemblez dans les relations, sur le lieu de travail et en tant que parent. La session Myers-Briggs utilise ce test pour initier des discussions qui en disent plus sur les caractères de vos collègues.

Pour commencer une session Myers-Briggs, envoyez le test Myers-Briggs à votre équipe pour qu’elle le complète. Ensuite, fixez un moment où tout le monde se réunit pour discuter des résultats. Une session Myers-Briggs est une activité amusante pour inciter les gens à parler d’eux-mêmes et de la façon dont ils travaillent le mieux avec les autres.

8. Questions Jenga

Les Questions Jenga est un jeu brise-glace pour les étudiants et autres groupes, où votre équipe joue au Jenga tout en répondant à des questions. Selon que vous avez un jeu de Jenga standard ou géant, écrivez des numéros correspondant à des questions ou les questions réelles sur chaque brique. Lorsque chaque membre de l’équipe retire une brique, répondez à la question qui lui est associée.

Comme il y a une part d’imprévisibilité avec les Questions Jenga, cet exercice crée une manière spontanée et décontractée pour les employés de partager des informations sur eux-mêmes. Cet élément improvisé élève l’expérience Jenga de votre équipe au-delà de l’équilibre des blocs.

Voici une liste de questions amusantes pour le jeu « Ceci ou cela » que vous pouvez utiliser.

9. Braquage temporel

Avez-vous déjà réfléchi à ce que vous feriez si vous pouviez voyager dans le temps ? Inspiré par les événements d’Avengers: Endgame, le Braquage temporel est un jeu où votre équipe propose des plans extravagants qu’elle réaliserait si elle pouvait voyager dans le temps.

Pour jouer, demandez à votre équipe d’écrire des plans de voyage dans le temps sur des morceaux de papier et de les placer dans un récipient opaque. Ensuite, faites passer le récipient et demandez à chaque membre de l’équipe de prendre un papier et de discuter de ce qui est écrit dessus. Le Braquage temporel révèle non seulement la créativité de votre équipe, mais offre également un moyen amusant d’en apprendre davantage sur chacun.

10. Je suis un directeur de marque

Je suis un directeur de marque est un brise-glace pour le travail qui teste la créativité de votre équipe.

Voici comment jouer :

1. Demandez à vos membres d’équipe d’investir dans une nouvelle entreprise imaginaire.
2. Chaque groupe doit décider comment commercialiser la nouvelle marque.
3. Encouragez vos collègues à créer des logos, des slogans et une palette de couleurs de base.
4. Partagez et votez pour la meilleure stratégie marketing !

Ce jeu brise-glace est un excellent choix pour les équipes créatives ou de design, mais même si votre équipe ne se compose pas de designers, Je suis un directeur de marque est un excellent brise-glace car la compétition révèle involontairement ce qui passionne les membres de votre équipe et peut révéler des compétences en design jusqu’alors inconnues.

11. Six Word Memoirs pour les petits groupes

Six Word Memoirs est un jeu brise-glace exceptionnel pour renforcer l’esprit d’équipe et susciter des discussions. Pour jouer à ce jeu, chaque membre de votre équipe réfléchit à six mots qui résument sa vie, puis partage son Six Word Memoir avec le groupe.

Parce que l’activité limite chaque participant à six mots, les choix de mots de vos collègues susciteront inévitablement des questions sur les raisons pour lesquelles ces mots particuliers ont été choisis. Votre équipe se réunira pour jouer à ce jeu brise-glace tout en découvrant des informations intéressantes les uns sur les autres.

12. Formes de personnalité

Si vous recherchez des exercices brise-glace rapides, ne cherchez pas plus loin que les Formes de personnalité ! Ce test de personnalité à une question est un moyen simple d’obtenir un aperçu de la façon de penser de votre équipe. Sur un tableau blanc, dessinez un carré, un triangle, un cercle et une ligne ondulée. Ensuite, demandez aux participants quelle forme correspond le mieux à leur personnalité. Chaque forme correspond à certaines caractéristiques de la personnalité. Voici quelques exemples.

Carrés :

• Attentifs aux détails
• Détestent le désordre
• Réticents au changement
• Têtus

Triangles :

• Aiment faire plusieurs tâches à la fois
• Auto-motivés
• Impatients
• Ont du succès

Cercles :

• Travaillent mieux en équipe
• Veulent « réparer » tout le monde
• Réticents à dire non
• Empathiques et compatissants

Lignes ondulées :

• S’adaptent facilement au changement
• Génèrent des idées
• S’ennuient facilement
• Aiment essayer de nouvelles choses

Comprendre comment un collègue aborde un problème ou une nouvelle situation peut être essentiel lorsqu’il s’agit de travailler ensemble sur un projet. Par exemple, les carrés et les lignes ondulées peuvent avoir du mal à travailler ensemble car l’un est réticent au changement, tandis que l’autre s’ennuie rapidement. Les coéquipiers peuvent ainsi fixer des attentes et être mieux préparés aux conflits lorsqu’ils sont conscients de ces attributs.

Visitez le site de Connie Podesta pour en savoir plus sur les traits de personnalité associés à chaque forme, et consultez d’autres tests de personnalité.

13. Morpion

Les meilleurs brise-glace donnent aux coéquipiers l’occasion d’interagir et d’apprendre des informations les uns sur les autres. Le morpion brise-glace encourage les deux !

Tout d’abord, choisissez un thème pour votre jeu, comme les loisirs. Ensuite, demandez à chaque joueur de remplir les neuf cases avec des loisirs personnels spécifiques. Ensuite, fixez une limite de temps de cinq à dix minutes. Ensuite, les participants se promènent dans la pièce et partagent les grilles. Lorsque deux coéquipiers écrivent le même loisir, ils initient les grilles de l’autre. Le premier joueur à aligner trois cases en ligne remporte l’exercice. Vous pouvez avoir plusieurs gagnants en attribuant un prix pour une ligne diagonale, une ligne horizontale, une ligne verticale et une grille complète.

L’un des meilleurs aspects de ce brise-glace est que vous pouvez changer le thème pour couvrir n’importe quel sujet que vous souhaitez apprendre. Par exemple, demandez aux employés de remplir les cases avec leurs passions, leurs traits de personnalité ou leurs émissions de télévision préférées. Les possibilités sont infinies !

14. Plutôt pour les petits groupes

Plutôt est l’un des meilleurs brise-glace pour les petits groupes car le jeu peut couvrir divers sujets. Pour relever le défi, créez une liste de questions qui commencent par « Préféreriez-vous… » et se terminent par deux options. Par exemple, « Préféreriez-vous avoir la capacité de lire dans les pensées ou de déplacer des objets avec votre esprit ? » Ensuite, faites en sorte que les participants se relaient pour répondre et assurez-vous que les répondants partagent les raisons de leurs choix.

Cet exercice est un jeu amusant à jouer en groupe car votre équipe en apprendra davantage sur les préférences de chacun. Certains joueurs peuvent même décider de changer leurs réponses en entendant les réponses du groupe.

Voici quelques-unes de mes questions préférées :

• Préféreriez-vous pouvoir voler ou respirer sous l’eau ?
• Préféreriez-vous pouvoir voir dans le futur ou revivre un moment de votre passé ?
• Préféreriez-vous perdre tous les souvenirs que vous avez créés cette année ou tout l’argent que vous avez gagné cette année ?
• Préféreriez-vous passer un an avec la même chanson dans la tête ou avec une démangeaison que vous ne pouvez pas gratter ?
• Préféreriez-vous vivre seul dans les bois ou dans un studio avec 10 personnes ?

Découvrez notre liste des meilleures questions Plutôt pour le travail.

15. Le défi des marshmallows

Le défi des marshmallows est l’un des jeux de renforcement d’équipe et des brise-glace les plus amusants pour le travail. Pour commencer l’exercice, divisez votre équipe en binômes et donnez à chaque groupe 20 bâtonnets de spaghetti secs, trois pieds de ruban adhésif, trois pieds de ficelle et un marshmallow.

Les instructions sont simples, même si la tâche ne l’est pas. Chaque binôme a 20 minutes pour construire la structure la plus haute avec le marshmallow au sommet. Cette activité nécessite du travail d’équipe, de la communication et de l’innovation. Une fois le défi terminé, demandez au groupe de discuter de la partie la plus difficile de l’exercice, de ceux qui ont échoué au départ, de la façon dont ils se sont repris et de ce qu’ils pensent des autres conceptions.

Cette conférence TED partage des informations sur les leçons à tirer de cet exercice.

16. Qui suis-je ?

Qui suis-je est un jeu de groupe amusant qui nécessite une certaine préparation. Vous pouvez créer une liste de personnes célèbres réelles et de personnages fictifs. Écrivez les noms des individus sur des cartes et collez une carte sur le dos de chaque personne. La carte sur le dos de quelqu’un est ce qu’il devient pour le jeu, et son objectif est de découvrir qui il est. Les participants doivent se poser des questions les uns aux autres pour trouver les réponses.

Voici quelques exemples de questions :

• Suis-je un homme ou une femme ?
• Suis-je réel ou fictif ?
• Suis-je un athlète ?
• Suis-je vivant ou mort ?

Le jeu se termine lorsque tous les participants devinent le nom sur la carte. Vous pouvez choisir une large gamme de noms ou essayer d’incorporer un thème. Par exemple, pendant le Mois de l’histoire des femmes, vous pouvez choisir des femmes importantes de l’histoire. Voici une liste avec plus d’idées pour le Mois de l’histoire des femmes.

17. Devine qui

Pour mettre en place Devine qui, donnez à chaque membre de l’équipe trois morceaux de papier et demandez aux joueurs d’écrire une anecdote personnelle sur chaque morceau. Encouragez les participants à partager des faits uniques, intéressants et surprenants. Pliez les morceaux, mettez-les dans un bol et lisez-les à voix haute un par un. Demandez aux autres membres de l’équipe de deviner l’auteur du fait. Après que tous les joueurs aient fait une supposition, demandez au membre de l’équipe qui a partagé ce fait de s’identifier et de partager plus d’informations. Cet exercice peut conduire à des discussions divertissantes alors que les employés découvrent des anecdotes peu connues les uns sur les autres.

Découvrez d’autres jeux pour mieux se connaître.

18. Pas de sourire

Se voir interdire de faire quelque chose conduit généralement à une obsession pour ce sujet. Si quelqu’un me dit de ne pas penser à des éléphants roses, je peux vous garantir que je vais imaginer des éléphants roses pour le reste de la journée. Pas de sourire est un brise-glace qui joue sur cet instinct. La première étape consiste à faire en sorte que votre équipe se tienne en cercle avec une personne au milieu. Dites à la personne au centre qu’elle n’a pas le droit de sourire ou de rire. Ensuite, les participants dans le cercle se relaient pour raconter des blagues et essayer de faire rire la personne au milieu. Cette activité peut détendre l’atmosphère et aider les membres de l’équipe à se détendre.

19. Association de mots

L’Association de mots est un moyen rapide et facile d’en savoir plus sur le fonctionnement de l’esprit de vos coéquipiers. Vous aurez besoin d’une liste de dix mots, bien que vous puissiez modifier le nombre en fonction de vos besoins. Ensuite, demandez à tout le monde d’écrire les chiffres de un à dix sur une feuille de papier, puis lisez chaque mot. Demandez aux employés d’écrire la première chose qui leur vient à l’esprit dès que vous lisez un mot. Une fois les listes terminées, les coéquipiers partagent les réponses à chaque mot. Les employés peuvent également expliquer le raisonnement derrière les associations. Il est toujours intéressant de voir comment les gens établissent des liens et de comprendre leur logique.

Vous pouvez créer votre propre liste ou utiliser un générateur de mots aléatoires comme celui de cet article.

20. Carte des villes natales

La Carte des villes natales est un jeu brise-glace pour le travail facile à mettre en place. Pour commencer, épinglez une grande carte du monde sur un mur vide et placez à proximité un marqueur, des petits Post-it et une boîte d’épingles. Ensuite, informez votre équipe qu’elle doit utiliser les épingles et les Post-it pour marquer les lieux de naissance ou les villes natales sur la carte au cours des prochains jours.

La Carte des villes natales est un excellent brise-glace car une fois que tout le monde a terminé, vous aurez une belle nouvelle décoration murale qui montre des éléments importants du passé de vos employés. Lorsque les membres de votre équipe passent devant la carte, les épingles peuvent inciter vos collègues à se poser des questions sur leurs expériences de croissance dans différents endroits.

21. Points communs

J’adore les points communs car les coéquipiers en apprennent tellement les uns sur les autres et il y a tellement de façons de jouer ! Vous ferez jouer votre équipe en groupes. Vous pouvez choisir vos groupes en fonction du nombre de personnes dans votre équipe et du niveau de difficulté que vous souhaitez pour le jeu. Une fois vos groupes formés, demandez aux participants de trouver un nombre défini de choses qu’ils ont en commun en un laps de temps défini.

Si vous souhaitez que le jeu soit décontracté, faites travailler les coéquipiers par paires et trouvez trois points communs en 10 minutes. Si vous souhaitez rendre l’exercice plus difficile, faites travailler tout le groupe ensemble et trouvez dix choses que tout le monde dans le groupe a en commun. À la fin de l’activité, réunissez les groupes pour partager ce qu’ils ont appris les uns sur les autres.

Astuces : Encouragez les participants à trouver des points communs uniques. « Nous avons tous mangé la même variété de spaghetti en grandissant » est plus intéressant que « nous respirons tous ».

22. Masques de psychologie

Les Masques de psychologie sont une autre activité brise-glace tirée de la psychologie qui convient particulièrement aux équipes ayant des talents artistiques. Pour commencer, commandez des masques blancs vierges et de la peinture. Ensuite, demandez à votre équipe de remplir l’extérieur des masques avec des images symbolisant ce que les autres pensent d’eux, et d’illustrer l’intérieur avec des dessins symbolisant leur moi intérieur.

Lorsque les masques sont terminés, exposez les produits finis dans le bureau. En raison de la double nature des masques, l’exposition est sûre de stimuler la discussion parmi les membres de votre équipe et de fournir un jeu brise-glace à faible pression pour que les employés en apprennent davantage sur eux-mêmes.

Conclusion

Les jeux brise-glace sont un moyen amusant de faire connaissance rapidement avec d’autres personnes dans un groupe. Ces jeux de petits groupes peuvent prendre seulement quelques minutes au début d’une réunion et apportent une immense valeur pour améliorer la communication et l’engagement. Vous pouvez commencer par l’une des activités brise-glace amusantes de cette liste pour rassembler vos collaborateurs et renforcer la cohésion au travail.

Ensuite, consultez notre liste de jeux d’improvisation, ainsi que ces jeux de questions, de jeux pour mieux se connaître et d’idées de renforcement d’équipe en petits groupes. Et n’oubliez pas cette liste d’énergiseurs pour les réunions.

Nous avons également une liste d’activités brise-glace pour les grands groupes, des idées pour les jeux olympiques de bureau, des sujets de conversation pour les réunions de travail et des jeux brise-glace pour Noël.