Développement par le coaching professionnel individuel

Eleanor ROOSEVELT

EN SAVOIR PLUS SUR LE COACHING

Conduire un changement organisationnel, s’engager efficacement dans une mutation
Développer ses qualités managériales et son leadership
Optimiser sa performance dans des domaines tels que la prévention et la gestion de conflits
Réussir sa prise de poste
Améliorer sa communication à l’autre
Accroître sa confiance en soi
Développer la motivation de ses collaborateurs ou la cohésion de son équipe

Méthodologie certifiée permettant de garantir la performance de la démarche :

Réunion d’ouverture aux fins de déterminer les objectifs poursuivis par le coaché et le client
Processus de coaching méthodologique en 8 étapes permettant :
- de déterminer l’état existant
- de définir un objectif
- de lever les obstacles à l’atteinte de cet objectif
- de mettre en place un plan d’actions et des indicateurs de mesure

Méthode du Train coaching® , compilation du coaching et de la formation, pour renforcer la rapidité et l’efficacité de la démarche

Une expérience significative en management et en DRH
une connaissance approfondie des différentes fonctions internes aux organisations et entreprises
Une certification RNCP 1 en coaching personnel et professionnel garantissant la maitrise d’une méthodologie éprouvée et l’adhésion à la charte de déontologie des coachs certifiés
Une certification en Train coaching® des dirigeants et managers et en coaching d’équipe
La mise à disposition d’outils WEB complémentaires spécifiques en fonction des besoins identifiés (plateforme dédiée)

Accroissement de la performance individuelle
Développement du leadership (confiance en soi, communication interpersonnelle et en public, capacité d’entraînement et de conviction)
Efficacité renforcée des process
Progression rapide due à la compilation du coaching et de l’apport de compétences par la formation
Croissance de l’activité : réduction des coûts, productivité et rentabilité augmentée

EN SAVOIR PLUS SUR LE RETOUR SUR INVESTISSEMENT DU COACHING